Бронювання співробітників ресторанів від мобілізації
20 серпня, 2022 • 8 хвилин
Порядок бронювання підприємствами своїх робітників було ухвалено Кабміном ще у березні. Це означає, що цінні для підприємства працівники можуть отримати відстрочку від мобілізації, залишитися на виробництві та приносити користь Україні в тилу. Разом з адвокатом Миколою Бляшиним та адвокатами з команди Digilaw, які висвітлюють законодавчі питання на каналі AdvoCatss, розібралися, як зараз працює бронювання спеціалістів і чи можливо це для HoReCa.
Спойлер: теоретично можливо, але про успішні кейси ніхто не чув, оскільки щоб забронювати працівників ресторатори повинні мати мобілізаційне завдання від держави.
Подивіться самостійно як працює Poster
Оцініть переваги програми для обліку безкоштовно і без реєстрації:
- Фінансові звіти
- Складський облік
- Статистика та аналітика
- Маркетинг та ін.
Ключові висновки
- Забронювати можна лише найманих військовозобов’язаних співробітників, якщо заклад отримав мобілізаційне завдання від держави.
- Відстрочка діє максимум 6 місяців і дає право працівнику перетинати кордон.
- Не підлягають бронюванню особи з дефіцитними ВОС для ЗСУ чи ті, хто вже має відтермінування.
- Процедура: подати заяву, додати список працівників і копію мобзавдання; після рішення внести дані у військкомат.
- На практиці галузь HoReCa майже не має успішних кейсів, тому важливо консультуватися з юристом.
Яких співробітників можна забронювати?
Бронюванню підлягають тільки військовозобов’язані особи. Забронювати можна лише найманих осіб, які працюють на підставі трудового договору чи контракту. Компанія, яка бронює співробітників повинна мати договір на виконання мобілізаційного завдання чи замовлення від держави.
Адвокат Микола Бляшин зазначає, що теоретично бронювання можливе і для працівників ФОПів, але вони повинні теж працювати за мобілізаційним завданням.
Вибити бронь наразі можливо максимум на 6 місяців. Заброньовані особи мають право на перетин кордону.
Хто з працівників не підлягає бронюванню?
-
Не підлягають бронюванню військовозобов’язані, які мають посвідчення про відтермінування від призову на період мобілізації та на воєнний час, а також призовники та особи, які не перебувають на військовому обліку.
-
Також неможливо забронювати військовозобов’язаних працівників, військово-облікова спеціальність яких перебуває у списку дефіцитних для ЗСУ.
-
Не бронюють тих працівників, посади яких є легкозамінними_, _ недефіцитними на ринку праці та які не відносяться до професій, що забезпечують виробництво продовольства (кухар, пекар, менеджер з продажів, керівник сервісу, консультант, кур’єр та інші).
Як забронювати окремого співробітника?
Міністерство оборони України та Мінекономіки надають бронювання для тих підприємств, які мають мобілізаційні завдання чи замовлення від держави.
Підприємства подають до Мінекономіки Пропозицію щодо надання бронювання у спеціальній формі. В Пропозиції треба написати перелік осіб, які компанія хоче забронювати. Заповнена форма подається в друкованому та/або в електронному вигляді із відповідним листом-обґрунтуванням. У листі треба аргументувати потребу в бронюванні, тобто пояснити, як призов зазначених осіб вплине на військові формування в умовах воєнного стану. Лист треба оформити на бланку компанії, а також вказати e-mail та номери телефону контактної особи.
Як виглядають ці документи можна переглянути на сайті Мінагрополітики, яке опублікувало детальну інструкцію бронювання своїх співробітників.
Що робити після подання заяви на бронювання
У першу чергу заяву будуть затверджувати з військовою адміністрацією, яка погоджує Пропозиції із Міноборони. Далі буде погодження з Мінекономіки, яке ухвалює остаточне рішення. Потім рішення ухвалюють протягом одного робочого дня. Після чого Мінекономіки надсилає копію рішення Міністерству оборони, а також зазначеним органам.
Немає чіткого строку, коли буде надана зворотня відповідь. У будь-якому разі, якщо відповідь не надходить досить тривалий час, у компанії є право на звернення до суду щодо бездіяльності у ненаданні відповіді.
За деяких обставин, органи можуть не надати жодної відповіді. Це допустимо, якщо були невідповідності при подачі документів, або не доведено значущість бронювання такого працівника. У разі неточностей звернення не розглядаються. Але, якщо жодної відповіді немає протягом тривалого часу, його можна оскаржити.
Випадки бронювання серед представників ресторанного бізнесу
На кінець травня Мінекономіки видало бронь понад 500 000 чоловіків. За словами заступника міністра економіки Олександра Грибана, особливо активно звертаються підприємства енергетичного комплексу та паливного ринку. За досвідом радниці TOTUM LF, адвокатки Яни Михайлюк, найчастіше зараз бронюють аграріїв та водіїв.
За даними Мінцифри, від мобілізації наразі заброньовано майже 2 000 IT-спеціалістів. У застосунок «Дія» навіть хочуть додати опцію пришвидшеного бронювання IT-спеціалістів від мобілізації.
Перші кроки в Poster: налаштування, меню, продажі
Пройдіть базовий курс і розпочніть роботу з Poster без зволікань.
Між тим про офіційне бронювання спеціалістів у HoReCa все ще публічно не чути. Адвокат Микола Бляшин та спеціалісти Digilaw зазначають, що про випадки бронювання чи мобілізаційні завдання у сфері обслуговування в їх практиці та у відкритому доступі інформації немає.
«Багато закладів займаються волонтерською допомогою для постраждалих, ТРО та бійців на фронті. Проте для того, щоб отримати бронь, просто волонтерити не достатньо. Потрібно мати лист з залученням ФОПа чи ТОВ до мобілізаційного завдання та договір на завдання»
Наразі нам також не відомі кейси бронювання працівників HoReCa в Україні. Але своїм досвідом бронювання з нами поділилась представниця однієї з благодійних організацій. Вона подала заяву на бронювання водіїв, що займалися виконанням волонтерської роботи — розвозили їжу та продукти для вразливих категорій населення.
Організації відмовили у бронюванні саме через відсутність мобілізаційного завдання. Також під час перевірки документів відповідні органи виявили, що один з працівників є військовозобов’язаним, тож зараз він перебуває на передовій. Волонтерка припускає, що це може бути пов’язано із бронюванням, оскільки до цього водій не вставав на облік.
Якщо у вас є досвід бронювання співробітників у HoReCa чи ви чули про такий від ваших колег, поділіться їм, будь ласка, у коментарях в Telegram-каналі «Реве та стогне ресторатор»
Найчастіші запитання
Теоретично можуть, але лише за певних умов. Бронюванню підлягають працівники підприємств, що визнані критично важливими для економіки або виконують мобілізаційні завдання. Звичайний ресторан не може самостійно «забронювати» співробітників від призову – для цього заклад має отримати відповідний статус (через рішення уряду або профільного міністерства). Якщо ресторан офіційно включений до переліку критично важливих, то ключових співробітників можуть тимчасово звільнити від мобілізації на визначений термін.
Процедура доволі формалізована: спочатку підприємство (власник ресторану) звертається до відповідного державного органу (наприклад, Міністерства економіки чи аграрної політики – залежно від сфери) з проханням надати йому статус критично важливого. Після отримання такого статусу роботодавець подає до військкомату список працівників, яких хоче забронювати, із зазначенням їхніх посад і обґрунтуванням, чому вони необхідні для роботи закладу. Цей список розглядається компетентними органами, і у разі затвердження видається наказ про бронювання – в ньому фігурують прізвища співробітників та строк, на який їм надається відстрочка від мобілізації (зазвичай 6 місяців).
Співробітник може дізнатися про наявність броні через свого роботодавця або у військкоматі: після затвердження списків йому повинні видати офіційний документ (довідку чи витяг з наказу) про бронювання. Строки оформлення залежать від багатьох факторів, але зазвичай процедура займає кілька тижнів – необхідно, щоб підприємство отримало статус, подало документи, органи їх розглянули і видали наказ. Очікування може становити від 2–3 тижнів до 1–2 місяців. На час, поки рішення ще не прийняте, працівник підлягає загальним правилам мобілізації, тож важливо подати документи завчасно.
